Узковедомственное Управление

Узковедомственным управлением будет польза правил, политик, иерархии авторитета, написанной документацию, системы вознаграждением, и другие официально механизмы влиять на поведения наемного работника и определять представление. Узковедомственное управление можно использовать когда поведение можно контролировать с рынка или механизма цен.

Управление Группы

Управление группы представляет культурнаяа ценность почти противоположность узковедомственного управления. Управление группы полагается на значениях, веровании, корпоративной культуре, котор делят нормах, и неофициальных отношениях для того чтобы отрегулировать поведения наемного работника и облегчить достижение организационных целей.

Организация использует управление группы требует доверия среди их работников. Предположены, что выполняют дали минимальные направление и стандарты, работники наилучшим образом - деиствительно, они участвуют в устанавливать стандарты и конструировать системаа управления.