De Controle Van De Clan

De controle van de clan vertegenwoordigt culturele waarden bijna het tegengestelde van bureaucratische controle. De controle van de clan baseert zich op waarden, geloven, collectieve cultuur, gedeelde normen, en informele verhoudingen om werknemersgedrag te regelen en het bereiken van organisatorische doelstellingen te vergemakkelijken.

De organisatie die clancontrole gebruikt vereist vertrouwen onder hun werknemers. Gezien minimale richting en normen, worden de werknemers verondersteld om goed te presteren - inderdaad, nemen zij aan het bepalen van normen en het ontwerpen van de controlesystemen deel.

De Primaire Types Van Organisatorische Controle

Er zijn drie primaire types van organisatorische controle: strategische controle, beheerscontrole, en operationele controle.

*De strategische controle, het proces om strategie te evalueren, wordt uitgeoefend zowel nadat de strategie wordt geformuleerd en na het uitgevoerd.

* De controle van het beheer concentreert zich op de verwezenlijking van de doelstellingen van diverse substrategies bestaand uit de hoofdstrategie en de verwezenlijking van de doelstellingen van de middenplannen (bijvoorbeeld, "kwaliteitsbeheersing zijn de beantwoorden zich aan doelstellingen die?").

* De operationele controle is betrokken individu en groepsprestaties vergeleken met de individu en groepsrolvoorschriften die door organisatorische plannen worden vereist (bijvoorbeeld, "zijn de individuele verkoopcitaten die worden ontmoet?").