評価の組織の有効性へのアプローチ

組織の有効性はマスターの作戦の有効性の測定大部分にである。組織の有効性を査定する為の適切な基礎の選択はマネージャー及び研究者のための挑戦的な問題を示す。

最もよい規準を規定する一般に受け入れられた概念化がない。異なった組織の状態は- 構成の構造の性能、構成の人的資源の性能、および構成の活動の影響に関係する- 異なった規準を要求する。

理性的な目的モデル

理性的な目的のアプローチは目的を達成する構成の機能に焦点を合わせる。組織の目的は一般的な目的を確立すること、業積のための平均か目的を発見し、一組の各のための活動を定義することによって目的識別される。

構成は達成されるのために計画されるそれらと活動を比較することによって評価される。これらの規準は様々な要因によって定められる。