一族は制御する

一族はほとんど表す文化的な価値を官僚的な制御の反対制御する。従業員の行動を調整し、組織の目的の達を促進するために一族は価値、確信、団体文化、共用標準、および非公式関係に頼る制御する。

構成は一族制御を使用する従業員間の信頼を要求する。ある特定の最低の方向および標準の従業員はよく行うと仮定される- 全く、設定の標準及び制御システムを設計することに加わる。

第一次タイプの組織制御

3 つの第一次タイプの組織制御がある: 戦略的な制御、管理制御、および作戦統制。

*作戦が作り出された後、そして実行された後戦略的な制御、作戦を評価するプロセスは、練習される。

* マスターの 作戦から成り立つ様々なsubstrategies の目的の業積および中間物の目的の業積の管理制御焦点は計画する(例えば、"品質管理の目的はかなわれているか。") 。

* 作戦統制は 組織の計画によって必要な個人及びグループの役割の規定と比較してかかわられていた個人およびグループの性能である(例えば、"個々の販売の引用は会われているか。") 。