官僚的な制御

官僚的な制御は従業員の行動に影響を及ぼし、性能を査定する規則、方針、ドキュメンテーション、報酬システム、および他の形式的なメカニズムを文書による権限の階層の使用である。官僚的な制御は行動が市場または価格のメカニズムと制御することができるとき使用することができる。

一族は制御する

一族はほとんど表す文化的な価値を官僚的な制御の反対制御する。従業員の行動を調整し、組織の目的の達を促進するために一族は価値、確信、団体文化、共用標準、および非公式関係に頼る制御する。

構成は一族制御を使用する従業員間の信頼を要求する。ある特定の最低の方向および標準の従業員はよく行うと仮定される- 全く、設定の標準及び制御システムを設計することに加わる。