Προσεγγίσεις στην οργανωτική αποτελεσματικότητα αξιολόγησης

Η αποτελεσματικότητα μιας οργάνωσης είναι σε μεγαλύτερο μέρος ένα μέτρο της αποτελεσματικότητας της κύριας στρατηγικής της. Η επιλογή της κατάλληλης βάσης για την οργανωτική αποτελεσματικότητα παρουσιάζει ένα προκλητικό πρόβλημα για τους διευθυντές και τους ερευνητές.

Δεν υπάρχει καμία γενικά αποδεκτή σύλληψη που ορίζει τα καλύτερα κριτήρια. Οι διαφορετικές οργανωτικές καταστάσεις - σχετικά με την απόδοση της δομής της οργάνωσης, την απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού της οργάνωσης, και τον αντίκτυπο των δραστηριοτήτων της οργάνωσης - απαιτούν τα διαφορετικά κριτήρια.

Το λογικό πρότυπο στόχου

Η λογική προσέγγιση στόχου εστιάζει στη δυνατότητα της οργάνωσης να επιτύχει τους στόχους της. Οι στόχοι μιας οργάνωσης προσδιορίζονται με την καθιέρωση του γενικού στόχου, την ανακάλυψη των μέσων ή των στόχων για την ολοκλήρωσή του, και τον καθορισμό ενός συνόλου δραστηριοτήτων για κάθε στόχους.

Η οργάνωση αξιολογείται με τη σύγκριση των δραστηριοτήτων που ολοκληρώνονται με εκείνους που προγραμματίζονται για. Αυτά τα κριτήρια καθορίζονται από τους διάφορους παράγοντες.