Έλεγχος γενιάς

Ο έλεγχος γενιάς αντιπροσωπεύει τις πολιτιστικές αξίες σχεδόν το αντίθετο του γραφειοκρατικού ελέγχου. Ο έλεγχος γενιάς στηρίζεται στις αξίες, τις πεποιθήσεις, τον εταιρικό πολιτισμό, τους κοινούς κανόνες, και τις άτυπες σχέσεις για να ρυθμίσει τις συμπεριφορές υπαλλήλων και να διευκολύνει την επίτευξη των οργανωτικών στόχων.

Η οργάνωση που χρησιμοποιεί τον έλεγχο γενιών απαιτεί την εμπιστοσύνη μεταξύ των υπαλλήλων τους. Λαμβάνοντας υπόψη την ελάχιστα κατεύθυνση και τα πρότυπα, οι υπάλληλοι υποτίθεται ότι απέδωσαν καλά - πράγματι, συμμετέχουν στον καθορισμό των προτύπων και το σχεδιασμό των συστημάτων ελέγχου.